INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL A S/ 1,300: IMPLICANCIAS LABORALES Y OBLIGACIONES EMPRESARIALES
INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL A S/ 1,300: IMPLICANCIAS…
INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL A S/ 1,300: IMPLICANCIAS LABORALES Y OBLIGACIONES EMPRESARIALES
FASES DE IMPLEMENTACIÓN DEL INCREMENTO
La primera fase entra en vigor el 1 de octubre de 2026, momento en el cual la RMV se eleva de S/ 1,130.00 a S/ 1,230.00, representando un incremento de S/ 100.00. La segunda fase, prevista para el primer semestre de 2027, contempla un aumento adicional de S/ 70.00, alcanzando así la meta de S/ 1,300.00. Esta modalidad de implementación gradual otorga a los empleadores tiempo suficiente para revisar y ajustar sus políticas salariales, contratos de trabajo y sistemas de administración de recursos humanos.
La primera fase entra en vigor el 1 de octubre de 2026, momento en el cual la RMV se eleva de S/ 1,130.00 a S/ 1,230.00, representando un incremento de S/ 100.00. La segunda fase, prevista para el primer semestre de 2027, contempla un aumento adicional de S/ 70.00, alcanzando así la meta de S/ 1,300.00. Esta modalidad de implementación gradual otorga a los empleadores tiempo suficiente para revisar y ajustar sus políticas salariales, contratos de trabajo y sistemas de administración de recursos humanos.
MODIFICACIONES EN CONCEPTOS REMUNERATIVOS VINCULADOS A LA RMV
Es fundamental precisar que los efectos del reajuste de la RMV trascienden al sueldo mínimo. Diversos conceptos remunerativos cuya determinación se encuentra directamente relacionada con este indicador también experimentarán modificaciones.
- Asignación Familiar: De S/ 113.00 a S/ 123.00 mensuales (+S/ 10.00)
- Remuneración por Trabajo Nocturno: De S/ 1,525.50 a S/ 1,660.50 (RMV + 35%) (+S/ 135.00)
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Base de cálculo aumenta de S/ 1,130.00 a S/ 1,230.00, afectando la provisión mensual del empleador
- Gratificación Ordinaria (Julio y Diciembre): Base de cálculo pasa de S/ 1,130.00 a S/ 1,230.00, generando incrementos en estos meses
- Escolaridad: Si corresponde, la base de cálculo del 100% de remuneración ordinaria se incrementa de manera proporcional
- Bonificación por Desempeño: Si su cálculo está vinculado a la RMV, también experimentará modificaciones
- Otros Beneficios Complementarios: Cualquier concepto que utilice la RMV como referencia deberá ser revisado conforme a la normativa aplicable
Es fundamental precisar que los efectos del reajuste de la RMV trascienden al sueldo mínimo. Diversos conceptos remunerativos cuya determinación se encuentra directamente relacionada con este indicador también experimentarán modificaciones.
ACCIONES QUE DEBEN IMPLEMENTAR LOS EMPLEADORES
A partir de la entrada en vigencia del primer tramo, las organizaciones comprendidas en el régimen laboral privado deberán verificar que la totalidad de sus trabajadores sometidos a la RMV perciban una remuneración no inferior al nuevo piso legal establecido. Es importante aclarar que este incremento fija únicamente un mínimo remunerativo; las remuneraciones que ya superan este nivel no se incrementan automáticamente por esta disposición.
La adecuación de las planillas constituye una tarea que requiere revisión integral de la estructura salarial, incluyendo conceptos complementarios, beneficios, deducciones y demás componentes de la gestión laboral que puedan verse afectados. Esta revisión debe ser realizada considerando el alcance concreto de cada obligación legal y la situación particular de cada trabajador, evitando contingencias administrativas y laborales.
A partir de la entrada en vigencia del primer tramo, las organizaciones comprendidas en el régimen laboral privado deberán verificar que la totalidad de sus trabajadores sometidos a la RMV perciban una remuneración no inferior al nuevo piso legal establecido. Es importante aclarar que este incremento fija únicamente un mínimo remunerativo; las remuneraciones que ya superan este nivel no se incrementan automáticamente por esta disposición.
La adecuación de las planillas constituye una tarea que requiere revisión integral de la estructura salarial, incluyendo conceptos complementarios, beneficios, deducciones y demás componentes de la gestión laboral que puedan verse afectados. Esta revisión debe ser realizada considerando el alcance concreto de cada obligación legal y la situación particular de cada trabajador, evitando contingencias administrativas y laborales.
LA PREVENCIÓN COMO ESTRATEGIA DE CUMPLIMIENTO
El reajuste de la RMV representa un cambio normativo significativo que exige una gestión laboral actualizada y preventiva. Una revisión oportuna y exhaustiva de las estructuras remunerativas, políticas salariales y sistemas de administración de recursos humanos permite no solo asegurar cumplimiento normativo, sino también fortalecer la relación con los colaboradores y mitigar riesgos administrativos. En Sumari & Asociados, brindamos asesoría especializada en materia laboral para guiar a las organizaciones en la implementación adecuada de estas modificaciones normativas.
El reajuste de la RMV representa un cambio normativo significativo que exige una gestión laboral actualizada y preventiva. Una revisión oportuna y exhaustiva de las estructuras remunerativas, políticas salariales y sistemas de administración de recursos humanos permite no solo asegurar cumplimiento normativo, sino también fortalecer la relación con los colaboradores y mitigar riesgos administrativos. En Sumari & Asociados, brindamos asesoría especializada en materia laboral para guiar a las organizaciones en la implementación adecuada de estas modificaciones normativas.
Publicado en:
29/09/2026
Publicado por:
Enrrique Aparicio Laura
Decreto Supremo N° 015-2026-TR
Mediante el Decreto Supremo N° 015-2026-TR, el Gobierno ha formalizado el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) aplicable a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. Esta disposición contempla un incremento total de S/ 170.00, que será implementado de manera escalonada en dos fases, permitiendo que las organizaciones adecuen progresivamente sus estructuras remunerativas y de gestión laboral.
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